Устраиваемся на работу в Красноярске: причины отказа

Среди людей которым необходима работа в Красноярске нередко встречаются такие, которые лучше излагают свой рассказ на бумаге чем вслух. То, что так ярко, почти живописно описывалось в резюме, выложенном на сайт rabota.ngs24.ru, было больше похоже на сказку, на самом деле оказывается малоинтересным и скучным.

Наиболее распространенной причиной отказа является резюме, в котором информация неправдоподобна. Во время личной встречи могут выявить, какими компетенциями действительно обладает соискатель, что в резюме было явным преувеличением. Ради этого чаще всего проводят собеседования.

Составляя резюме важно очень четко обозначить, какими компетенциями вы обладаете, чтобы при собеседовании не чувствовать дискомфорт из-за несоответствия того, что вы демонстрируете по сравнению с написанным резюме. Такую ситуацию можно сравнить с персональной встречей людей, которые до этого общались в в Сети. Вроде бы давно знакомы друг другу, прекрасно общаются, но встреча закончилась и общение прерывается. И в случае первого собеседования у потенциального работодателя возникает чувство несоответствие человека, сидящего напротив, и написанного в резюме.

Также автор резюме может получить отказ из-за несоответствующего стиля одежды или из-за мнений, которые он высказывает. Именно этот фактор зачастую ставят на первое место, а опыт ценится ниже. Как пример можно привести случай, когда сотрудник, представлявший работодателя сказал «нет» претенденту на руководящую должность, так как тому не понравилась манера управления персоналом.

Нередко соискатели слишком завышают свои ожидания, что и является главным объяснением того, что ему отказывают. Особенно молодые, только что закончившие учебу студенты без опыта, идут на работу, требуют высокую зарплату. Не стоит уже, в начале беседы спрашивать о сумме зарплаты, здесь стоить показать такие позитивные черты, как ответственность, целеустремленность, трудолюбие.

Как правило, работодатели знают, какого рода профессионал им подойдет, чем, какими качествами он должен, желательно, обладать. Человек, в распоряжении которого находится превосходное резюме, но при собеседовании продемонстрирует какие-то нехорошие черты, так и не получит вожделенной должности. Как можно в коллектив угрюмого, недоверчивого, тревожного человека. Некоторым удается при собеседовании произвести столь мощное отрицательное впечатление, что даже огромный опыт работы не спасет ситуации.

Очень часто простая уверенность в себе дает возможность получить должность, а а не громкие должности на предыдущих местах работы. В том случае, если на должностную позицию нужен уверенный в своих силах человек человек, который уверен в себе, коммуникабельный, способный найти приемлемый выход из любой ситуации, то человек, принимающий на работу может и должен увидеть хоть малейший намек на эти положительные качества. И соискатель должен уметь показать необходимые качества для эффективной работы.

Как правило, на одно вакантное место приглашают для собеседования как минимум двух кандидатов. Встреча с работодателем похоже на конкурс, здесь в последний момент ситуация может вдруг поменяться в пользу того или иного претендента.

Чтобы не оказаться в аутсайдерах к собеседованию нужно подготовиться заранее. Собрать информацию о компании, чтобы показать свой искренний интерес к организации, в которой Вы хотели бы работать. Очень важно прийти на встречу вовремя и в надлежащем, в опрятном виде и помнить, что «надежда умирает последней».

Ну, а если пока не повезло, не стоит переживать, Красноярск – это город, где устроится на работу может каждый.